随着全球气候危机日益威胁人类安全, 我们必须加快向清洁能源技术的转变，逐步停止在发电中使用煤炭, 在全球能源结构中仅次于石油. 然而，化石燃料的持续大量使用危及全球气候目标, 全球超过95%的煤炭消费发生在承诺实现净零排放的国家, 根据国际能源署的数据.
要实现向无煤能源使用燃料的安全过渡，我们就必须把今天所有依赖煤炭生活和消费的人都拉到一起. On this agenda, 亚洲能源供应商, in many ways, 在寻找实现“净零”未来的创新途径方面一直处于领先地位，确保持续和负担得起的电力供应，并使目前与化石燃料驱动的价值链相关的就业人员能够继续谋生.
ACEN, 阿亚拉集团旗下上市能源平台, 在菲律宾和周边地区领导能源转型和制定煤炭提前退役倡议. 公司成功实施了全球首个以市场为基础的能源转型机制, 该项目已于2022年11月完成融资.
该交易涉及246MW南吕宋热能公司的撤资和提前退役. 到2040年，当燃煤电厂(CFPP)完成25年的运营时，它将向更清洁的技术过渡. 由于CFPPs的使用寿命通常达到50年, 开创性的ETM计划可能减少高达5000万吨的碳排放(或25年内每年约200万吨二氧化碳)。.
尽管CFPP的2040年退休计划值得称赞, 全球能源企业需要采取积极的气候行动，以减轻进一步的损害. 记住这一点, 有必要建立适当的机制来鼓励和激励区域内的cfp退休.
这种机制以过渡积分(TC)的形式出现。. tc是授予项目的高完整性碳信用额度，使cfpp能够早日退役，并用清洁能源替代，同时确保公平过渡.
To this end, ACEN还与洛克菲勒基金会的“煤炭到清洁信贷倡议”(CCCI)和新加坡金融管理局(MAS)建立了伙伴关系，以试点使用煤电厂提前退役的tc. 这一合作努力旨在到2030年加速SLTEC煤电厂向清洁能源的过渡, 比犯罪时间早了十年, 这已经是一个激进的退休计划了吗. 加速转型可以避免多达1900万吨的二氧化碳(CO2)排放.
CCCI的方法草案, 目前正在由Verra审查，以评估SLTEC获得碳融资的资格, 发现该项目符合资格标准，只有通过碳融资才能在2030年之前退役.
碳融资将需要涵盖三类成本:(1)替代CFPP放弃的现金流, (2)提供补贴，确保清洁可靠的替代能源的可负担性.e., 可再生能源与储能相结合), (3)受影响社区和工人的公正过渡, 以及负责任的CFPP退役.
通过跨区域领导确保公正过渡
公正转型倡议带来了重要的经验教训，应该在全球分享. 这就是为什么我感谢解决不平等问题商业委员会(BCTI)的支持，因为我们在菲律宾应对可持续能源转型的复杂挑战.
该委员会由80位全球领导人组成，致力于解决不平等问题，培育包容性市场，使企业能够以可持续和负责任的方式蓬勃发展. 这一共同努力由企业今天可以采取的10个可操作步骤指导, 在BCTI旗舰报告中强调. 能够与全球领先的团队合作，他们都认为以人为本是我们工作的核心, 一起提升对话, 从彼此的经验和成功中学习是非常宝贵的.
实现公正的能源转型:培养社区恢复力
随着能源行业向更环保的方向发展, 以人民为中心的转型至关重要, 对传统上依赖化石燃料经济维持生计的工人和当地社区的影响在哪里得到考虑，并通过这一变化得到支持.
我们认识到，受影响的人必须继续过上体面的生活，不让任何人掉队. 在SLTEC工厂，大约200名工人将受到影响，每个人都有自己的情况. 这就需要对适当的资源进行规划和投资，以确保适当的再培训, redeployment, education, 为就业和创业开辟新途径.
To succeed, 我们需要了解人类, emotional, 以及这种转变对受影响人群的心理影响，并反映在我们的计划中. 这是一个复杂的过程，需要得到适当的倾听和对话机制的支持. 我们知道，工厂的工人有很强的职业道德，他们为自己所做的工作感到自豪，为一个有时能源供应不足的国家提供能源. 我们希望在将劳动力转向未来清洁能源的同时，尊重这种自豪感.
SLTEC工厂的工人是依赖于公正过渡的更大社区的一部分. 我们认识到，SLTEC工厂的提前退役可能对工人和社区产生重大的经济和社会影响. Therefore, 当企业考虑重新利用正规博彩十大网站排名和未来的土地使用, 他们还需要考虑对更广泛的社区的影响，以及我们如何才能最好地解决这些问题. To that end, 与社区成员接触，听取他们的关切和观点是过渡的关键一步.
通过强有力的合作实现公正的过渡
要实现以人为本的转型，光有雄心壮志是不够的. 与多个利益相关者的紧密合作是必不可少的. 这包括让受影响的社区和工人参与进来，以确保公正的过渡, 股东和财务合作伙伴保持价值, 为可行的举措提供碳融资, 以及政府和政策制定者为共同利益服务. 与洛克菲勒基金会等组织合作, CCCI, MAS支持全系统的方法, 而世界经济论坛和世界文化与发展论坛等全球平台则有助于利用关键经验. 我们很幸运有机会与值得信赖的合作伙伴合作，实现我们加速能源转型的共同愿望.
“不管我们愿意与否，我们都呼吸着同样的空气，生活在一起.”
确保更大的公平和包容，首先要敏锐地认识到，我们应对气候变化和空气质量问题不是为了它们本身，而是因为它们威胁到人们的健康, well-being, and security. 这些因素必须成为我们应对气候和自然相关挑战的核心, 不是可有可无. 我们发现，这种对人的关注会在企业的关键领导人中灌输一种行动偏见.
有了这个基础, 你可以在整个组织中渗透一种激情，并将其嵌入到企业文化中，这样工作就会变得有影响力，并开始真正改变人们的生活. 我可以肯定的是，我们都在一起.
— Eric Francia是ACEN Corporation的总裁兼首席执行官，并担任其董事会成员. 他也是Ayala Corporation的高级董事总经理和管理委员会成员.
本文由Carbonwire首次发布 http://carbonwire.org/carbon-voices/collaboration-fuels-acens-pioneering-coal-to-clean-energy-shift-in-the-philippines.
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